城西区靶向施策激励干部担当作为

西宁市城西区通过聚人力、强能力、给位子等方式，靶向施策，树好干部担当作为“风向标”。截至5月14日，今年已选派9名选调生担任村党组织书记助理或村主任助理，不断壮大服务群众、推动基层治理和乡村振兴等工作的“生力军”。

城西区组织区直机关工作人员分批下沉至各镇（街道），齐心协力应对防火防汛、应急抢险等工作任务。规范借调人员管理，采取“全面排查、分类施策”等举措，加强对干部借调工作的跟踪督导，有效保障基层工作力量。优先安排省市和上级对口部门要求的重点班次，避免重复培训、多头调训。在课程设置中，以政治理论、党性教育、能力提升为主，减少空洞理论灌输，增加案例教学、实践调研比重，提高培训的针对性和实用性。结合专题调研、日常了解和党组织意见，建立“30岁以下优秀职级人员库”和“35岁以下优秀副科级人员库”，在日常调整中不断加强适配性。对符合提任条件、各方面表现突出的干部适时提任到领导岗位，蓄足干部队伍接续发展“力量源”。 （希卓文）

编辑：刘海钧；