关爱护士既要“名”归，还要“实”至
真正关注并回应护士提升专业技能、更合理的薪酬待遇、良好工作条件环境等多元而具体的诉求，用实实在在的改善来温暖人心。
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彩云网评特约评论员 丁铁
“5•12” 是国际护士节，今年我国护士节的主题为“关爱护士队伍，守护人民健康”。节日的鲜花与掌声终将褪去，唯有将关爱落到实处，使其从“节日限定”走向常态化，才是对护士群体最真挚的致敬。
“三分治，七分护”，护士在卫生健康事业中的作用不容小觑。护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，护士更是医生与患者之间沟通的桥梁。截至2023年底，全国注册护士总量已达563万人，每千人口注册护士数达到4人，但医护比尚不足1∶1.2；按照1∶2的国家标准测算，全国护士缺口接近400万人。这一数据充分反映出我国护理人力资源依然紧张，尤其是在基层医疗机构和偏远地区，护士短缺问题更为突出。因此，关爱护士，不能仅停留在节日的庆祝与表彰层面，更应体现在日常的政策支持、待遇提升、职业发展等多个方面，确保他们能够安心工作，持续为人民群众的健康福祉贡献力量。
从日常的病情监测到复杂的手术配合，从患者的心理疏导到康复指导，护士的工作贯穿医疗全过程。随着医疗技术进步和人口老龄化加剧，护理工作的专业性要求日益提升。然而，“护士就是伺候人”的陈旧观念，在不少人的头脑中根深蒂固。关爱护士，首先就要从转变观念入手。我们既要看到护士的“服务属性”，更要认可其“专业价值”。完善职称评定体系、拓宽职业晋升通道、提高薪酬待遇水平，才是最实在、最根本的关爱。
躬耕护理不言悔，“提灯天使”暖人间。奉献精神值得提倡与赞美，但更应该对奉献者予以应有的关爱。护士的工作强度大、心理压力大，尤其是急诊科、ICU 等科室的护士，长期处于高压状态。关爱护士，既要关注其身体健康，也要呵护其心理健康，用实实在在的改善温暖人心，而非一边给护士唱赞歌，一边对她们面临的困境视而不见。
关爱护士，需要在日常中读懂护士，通过落实到日常的政策，让关爱始终相伴。政策制定者要深入基层调研，倾听一线声音；医疗机构需完善反馈机制，及时回应关切。在此基础上，建立科学的职业评价体系、职业荣誉激励机制以及关心关爱医护人员的长效机制……从提升医护人员的薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面共同发力，让制度成为“提灯者”的坚强后盾。同时，也需持续强化宣传引导，推动社会和公众给予护士更多理解与包容，营造尊医重卫的良好氛围。
护士节是致敬的时刻，更是行动的契机。唯有将关爱化为实实在在的措施，才能让 “白衣天使” 的翅膀更加有力。
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